<h1>公务员拒招应届生不如“竞争淘汰制”</h1> <div class="from_info">http://www.sina.com.cn 2008年04月14日 10:13&nbsp;&

  今后,上海市级机关公务员将“不直接从高校应届毕业生中选拔”,上海市政府办公厅、市发改委等12家单位已着手试点从区县和街道的优秀公务员中选调公务员(4月13日东方网)。

  机关公务员招考选拔拒绝应届毕业生,固然有其一定道理,但又面临着一定程度的“不公平”。因为从基层县区和街道优秀公务员中选调,其范围受局限,难免有“瘸子里面选将军”之嫌。

  要最大化地选拔机关优秀人才,必须采取“竞争淘汰制”。日前,温州市试行公务员聘任制,公务员队伍能上也能下。韩国去年16个主要行政机构开始淘汰不能胜任工作的公务员。《公务员法》中已经明确规定了公务员9项基本义务、16项基本纪律,以及领导成员的引咎辞职和责令辞职制等等。聘任制与竞争淘汰制紧密结合,才能保证公务员队伍的“精兵强将”。公务员的聘任制打破了铁饭碗,清除了懈政、懒政、官僚腐败的“避风港”;而竞争淘汰制则把民意监督贯穿到公务员的执政行为中,南郭先生在民众目光扫描中无法滥竽充数,从而保证了机关的精炼和公务员的高效、廉政、勤政。

  公务员选拔采用“竞争淘汰制”,让全社会精英都有机会参与公务员竞考,才能最大化地选拔人才和优胜劣汰,用社会公认才干含金量铸造公务员的饭碗。(童克震)

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